По време на официалното представяне на доклада за устойчивото развитие на компанията през 2018г. изпълнителният директор на Кока-Кола Хеленик Ботълинг Къмпани България – Юрг Буркхалтер и изпълнителният директор на Кока-Кола България Евелин Де Лирснайдер представиха основните акценти от устойчивата политика на Системата на Кока-Кола в България.
В събитието участваха още Жаклин Цочева – директор „Публични комуникации и връзки с обществеността“, Милена Завалова – директор „Производствени центрове“ в Кока-Кола ХБК България, Анна Габровска – директор „Човешки ресурси“ в Кока-Кола ХБК България и студенти, сред които и популярният влогър Крис Захариев, дискутираха какво очакват младите хора у нас от бъдещите си работодатели по отношение на социалните каузи, които припознават и подкрепят.
„Като водеща компания на българския пазар, вярваме че наша роля е да бъдем отговорни към околната среда, за да я запазим за бъдещите поколения. Гордеем се, че в последното десетилетие успяхме да извървим дългия път на подобряване на процесите и технологиите, за да постигнем амбициозните цели за устойчивост, които си поставяме. Увеличихме рециклирането на генерираните отпадъци в производствените центрове и значително намалихме използваната вода“, сподели Юрг Буркхалтер, изп. директор на Кока-Кола Хеленик Ботълинг Къмпани в България.
Според отчетените резултати, Кока-Кола се стреми да намалява използваното количество вода във всеки етап от производството на продуктите, както и да я употребява повторно. Благодарение на непрекъснатите дългосрочни усилия в тази посока, както и на подобрения в производствения процес през последните години, през 2018 г. компанията успя да постигне рекордно понижение, достигайки до 1,76 литра вода, необходими за производството на 1 литър напитка. Това е понижение с 5% на потреблението на вода, или над 29 млн. литра спестена вода за цялата година – средното годишно потребление на питейна вода на 800 българи. Само за 2018 г. компанията използва повторно и близо 40 млн. литра вода.
Евелин Де Лирснайдер изтъкна и постоянния стремеж на компанията да създава нови продукти, като даде за пример Cappy Smoothie и др. нови напитки. Тя подчерта, че политиката за устойчивост на компанията се гради на три стълба : 1. до 2030г. да се сведат до минимум отпадъците.2. да се постигнат 50% рециклирани опаковки и 3. Свят без отпадъци – да се изгради системата за отделяне на отпадъците и тяхното рециклиране.
Милена Завалова, директор „Производствени центрове“, подчерта, че в Костинброд и Банкя се произвеждат над 300 млн.л. напитки, което определя значението на опаковките за устойчивото развитие.  В този смисъл се върви по две линии – олекотяване на опаковката и повторно използване. 2,5 литровата бутилка на мин. вода Банкя е олекотена до 51 грама, а в малките бутилки е вложена 30% растителна суровина.
Кока-Кола е първата компания в страната, която въведе рециклиране и на мокрите етикети от напитките в стъклени бутилки. Благодарение на тази инициатива и оползотворяването на утайките от пречистването на отпадните води, през 2018 г. компанията успя да рециклира 95% от генерираните отпадъци в производството, отбелязвайки ръст от над 24% от 2010 г. насам.
В доклада може да се види, че през 2018 г. Системата на Кока-Кола в България е инвестирала и над 360 хил. лева в инициативи в подкрепа на обществото. В допълнение 1 139 служители на компаниите от Системата са се включили в обществено значими проекти и дарили близо 4 450 часа като доброволци по каузи, в които вярват. Това се равнява на общо 556 работни дни или заетост на 1 служител за 2 години и 3 месеца само по доброволчески дейности.
Инициативите в тази посока са отличени със седем награди в областта на Корпоративната социална отговорност през изминалата година, както и с престижната награда в категория „Най-добра партньорска #YouthEmpowered инициатива“ на Групата Кока-Кола Хеленик. Тази награда постави България на първо място сред всички 28 държави, в които компанията оперира. Кампанията, реализирана у нас през последните 3 години, цели изграждане на по-доброто бъдеще чрез качествено образование, развиването на потенциала на младите хора и тяхната подготовка за успешен кариерен път. През изминалата година в рамките на инициативата 2875 ученици и студенти са участвали в обучителни сесии за развиване на личностни качества и основни бизнес компетенции в 13 населени места (с. Ведраре, Гоце Делчев, Костенец, Костинброд, Лом, Монтана, Пловдив, Първомай, Самоков, Своге, София, Стара Загора и Търговище). Техни ментори са 93-ма професионалисти от бизнеса, НПО сектора, образованието и сферата на предприемачеството.
Пълният текст на доклада може да бъде намерен тук.
София, 28.05.2019
На снимката:  Юрг Буркхалтер и Евелин Де Лирснайдер представят постиженията на Компанията пред журналисти и гости на събитието